Werving en Selectie Proces
Kick Off
Uw MCS People Consultant zal u volledig informeren over de voortgang van elke stap in het werving en selectie proces van gemiddeld zes weken.
U beslist over het soort en de frequentie van de contacten: dagelijks of wekelijks, per telefoon, e-mail of persoonlijk, aan u de keus!
Opstelling functie profiel
Het juiste kandidaten profiel wordt zo spoedig mogelijk, uiterlijk binnen één week na het eerste contact, middels een persoonlijke intake bij u op kantoor vastgesteld. Dezelfde week ontvangt u een gedetailleerd profiel en kunnen wij de search starten.
Inventarisatie/ Search Kandidaten
Elke opdracht begint met een compleet, nieuw en grondig onderzoek van de markt. Dan combineren wij onze specifieke marktkennis met de nieuwste zoekmethoden om een ‘long list’ van kandidaten samen te stellen die bij het profiel passen.
Benadering
De kandidaten op de ‘long list’ worden benaderd. De meest geschikte kandidaten worden vervolgens uitgenodigd voor een persoonlijk interview met Cees van Houten.
Presentatie
Indien mogelijk stellen wij zo spoedig mogelijk drie geschikte kandidaten voor. Al deze kandidaten hebben een uitgebreid interview gehad zodat u alleen echt geschikte kandidaten zult spreken, in een ontmoeting bij u op kantoor.
Selectie door Opdrachtgever
Wanneer de gesprekken tussen u en de kandidaten plaatsgevonden hebben, evalueren wij deze interviews met zowel u als de kandidaten. Vervolgens bekijken wij samen met u, welke kandidaten uitgenodigd worden voor vervolggesprekken. Van deze kandidaten gaan wij vervolgens op uw verzoek de referenties na.
Evaluatie
Nadat de uiteindelijke kandidaat geselecteerd is en een arbeidsovereenkomst heeft getekend, willen wij graag met u en de kandidaat het werving en selectie proces evalueren. Tijdens de evaluatie worden er afspraken gemaakt voor de contactmomenten gedurende het eerste jaar van het dienstverband, dit om de tevredenheid van alle partijen te meten.