Home ›
MCS People voor opdrachtgevers
Wat speelt er bij U?
- Het lukt ons niet om ervaren mensen te vinden. Wat moeten wij doen?
- Hoe vind ik de juiste mensen voor mijn organisatie? En waar vind ik ze?
- Hoe kunnen wij onze concurrentiekracht verbeteren door het aannemen van de juiste mensen?
- Wij willen met onze organisatie een aantal stappen vooruit zetten. Hoe halen wij daarvoor de juiste mensen binnen?
- Welk type mensen hebben wij nodig om de nieuwe strategie te implementeren?
- Hoe selecteer ik een kandidaat? Welke aspecten zijn de belangrijkste? Hoe krijg ik zekerheid? Zullen de nieuwe medewerkers in onze bedrijfscultuur passen? Hoe kunnen wij ze snel en effectief inwerken?
Wat leeft in de markt?
- Kwalitatief uitstekende medewerkers op de gebieden Marketing (Category Managers en Online Marketing) en Supply Chain Management (Inkoop en SCM Consultants) zijn schaars;
- Zowel de uitbreidingsvraag als vervangingsvraag stijgt;
- Instroom van schoolverlaters daalt;
- Groei van benodigde en beschikbare kennis houdt aan;
- Toenemende druk op de capaciteiten van de huidige medewerkers door steeds veranderende markt omstandigheden;
- De echte toppers hebben de werkgevers voor het kiezen;
- Werknemers kiezen voor die organisatie waar zij zich kunnen ontwikkelen;
- Optimale fit tussen persoonlijkheid, kennis, vaardigheden, attitude en taken;
- Innovatie en snelheid is cruciaal;
- Goede werknemers willen bij winnaars werken.
Waar is behoefte aan?
- Gemotiveerde nieuwe medewerkers met de juiste kennis;
- Als werkgever aantrekkelijk zijn voor nieuwe medewerkers;
- Life time development & sourcing;
- Up to date en just in time kennis in huis hebben;
- Innovatief blijven
- Behouden van goede medewerkers
Oplossing?
MCS People
